人手不足でシフトが組めない😵
私はこの住宅型有料老人ホームに勤めるようになって３年目になります。
ここで働く人たちは優しくてまじめな人が多いと思っています。
しかし、気がつくと辞めていく人が後を絶ちません。
病気、体調不良、体力の限界、腰痛、メンタル、夜勤により体調を崩した、家庭の事情、など理由は様々ですが、パート、社員ともに次々と辞めていくのです。
実際の退職理由を正直に告げて辞めていく人が、どれくらいいるのかは分かりませんが。
会社が掲げる理想論と介護現場とのギャップに悩んでいる人は多いです!!
〈人手不足によるストレス〉
人手が足りないと、必然的に仕事量が増えます。
心に余裕もなくなり、普段より口調が強くなりがちです。
言われた方も、同じく余裕がない状態なので、
「何で私があんな言われ方されなきゃいけないのよ💢」
と気分を害します。
そのうち、
「早番の人がここまでやっておいてくれたらいいのに！」
とか、
「遅番の人が部屋の片付けをキチンと終わらせてないから､､､」
など気が付くと、他の時間帯の職員への不満を口にするようになっているのです。
「私がここまで頑張ってやってるのに…」
「サ責や施設長はぜんぜん分かってない！」
などと不満は募るばかり。。。
みんなそれぞれに必死になって動いているのに。
それでも追いつかなくて、どんどん気持ちに余裕がなくなってしまうのです。
こんな状態だから必然と人間関係もギスギスになっていきます😣
入居者さんたちへの最低限のケアすら出来なくなってきます。
悪循環。。。
時間に追われてバタバタで、オムツ交換した「汚物袋」でさえ部屋に置き忘れて、次に呼ばれた人の所へ駆けつけている状況なのですから😩
来月のシフトも組めない位に人手が足りないので急きょ、派遣を頼んだそうです。
つい先日、求人が来たからと言って派遣を断ったばかりなのに、この繰り返しですね。
募集して入ってきても定着するのは難しいですから。
実際には、どこへ移っても大差がない💧ようで、この業界を転々とする人が多いようです。
私は、これから先も、この介護業界での人手不足が良い方向に解消されていくとは思えません。
今後は介護施設にもＡＩがもっともっと導入されて、きっと近い将来に私も人工知能を持ったＡＩと一緒に働く日がやってくることでしょう😉
